孕期被辞退并被索赔13万怎么回事 孕期被公司刁难辞退怎么办

　　孕妇在工作期间应该得到公司可控范围内的特殊照顾而不是有意的刁难，孕期被辞退并被索赔13万，真相揭开这样的老板不跟也罢!

　　7月8日，李女士的丈夫刘先生向记者表示，涉事公司、青岛麒麟电子有限公司(以下简称“青岛麒麟电子公司”)通过加班、调岗、不让进厂等手段，变相逼迫李女士离职。截至目前，李女士未支付前述13万元。

　　青岛麒麟电子公司出具的解除劳动合同通知书称，李女士从2018年9月19日起，未按该公司规定办理书面请假审批手续情况下，擅自离岗。“公司决定从2018年9月28日起与你解除双方的劳动合同。”

　　而住院病历显示，2019年2月，李女士早产分娩。这意味着，李女士在怀孕期间被青岛麒麟电子公司辞退。

　　7月4日，青岛麒麟电子公司人事处工作人员向记者表示，李女士曾旷工，不服从该公司岗位调动，扰乱生产秩序，给该公司带来经济损失。

　　李女士的丈夫刘先生不认同前述“旷工、扰乱生产秩序”等说法。

　　刘先生向记者表示，2018年9月10日，青岛麒麟电子公司通知李女士调岗，将她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业，李女士不同意调岗。之后，该公司不给李女士安排实际工作内容，办公室不让进，中午不让她在该公司就餐，同时向李女士下发消极怠工的警告通知。

　　青岛麒麟电子公司人事处工作人员告诉记者，该公司曾为李女士提供其他岗位，但被李女士拒绝。

　　2018年11月8日，平度市劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书称，青岛麒麟电子公司单方作出解除与李女士劳动合同的决定，违反《劳动合同法》的相关规定。青岛麒麟电子公司未提供有效证据证实其在单方面解除劳动合同之前已经将解除理由通知工会、征求工会意见。

　　但2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判决称，青岛麒麟电子公司解除与李女士的劳动关系符合法律规定。

　　有很多女性朋友一进公司就会怀孕，接下来就是休产假，很多公司面对这样的女性确实比较烦恼，但是这位李女士在公司工作了五年还不能怀孕了吗?这未免有一些过分了，公司在知道李女士怀孕之后特意将李女士调去有毒的车间工作，这无疑是故意刁难，这样的企业这样的老板就应该与其抗争到底，坚决用法律的手段维护自己的合法权益!